Training
研修制度
新入社員研修の流れ
新人研修（入社後1〜2ヶ月）
新入社員研修は、ソーキのことや働く上での基本を学ぶ最初のステップです。各部署紹介を通してソーキの理解を深めたり、人事担当による挨拶やマナー・電話対応の基礎などを座学やグループワークを通じて楽しく、実践的に身につけていきます。
OJT研修（2ヶ月目〜）
OJT研修とは、実践を通してスキルや知識を習得できる実践的な研修です。配属後、一人ひとりに先輩社員が付き業務の進め方など丁寧に教えていただけます。
現場での経験を積みながらひとり立ちできる為のスキルを身に付け、スムーズに業務に馴染むことができる環境を整えています。
フォローアップ研修（6ヶ月目〜）
フォローアップ研修は、実務経験を踏まえて成長を振り返る研修です。
成功・失敗体験を言語化し、自己理解と課題意識を深めます。グループディスカッションを通じてスキルを見直し、今後のキャリア設計や目標設定にも取り組み自律的成長を促します。
階層別研修（1年後〜）
それぞれ段階に合わせて求められる能力（マネジメント・コーチング・予算管理など）を研修していきます。研修期間中は様々な部署の社員と交流しますので『Create The Future』に何が必要か研鑽する場にもなっています。
ソーキならではの制度
フォロー面談
入社後は、3ヶ月・6ヶ月・1年のタイミングで人事担当と面談を実施しています。
1年後もキャリア支援のために現在の悩みやこれまでの仕事を少し立ち止まって振り返り、学びや成長を再確認する時間です。日々の業務で感じている不安や悩みも上司ではない第三者だからこそ、安心して話せる場を大切にしています。
1年以降もキャリア支援のために将来の希望を丁寧にヒアリングし、継続的なサポート体制が整っています。
商品カタログ研修
新入社員の方に加え、中途採用の対象者の皆様に商品カタログ研修を約1ヶ月間実施しています。
当社の幅広い商品ラインナップについての理解を深め、お客様のニーズに合わせた適切な機材提案やサポートがスムーズに行えることを目指しています。
この研修を受けることで即戦力となる知識を得るだけでなく、自信を持って商品を提案できるようになります。
